Que faire si vous pensez que votre employeur a mal rédigé votre certificat de travail ?

Dans ce cas, il faut vous adresser aux signataires et leur expliquer pourquoi et en quoi vous désirez qu’ils modifient leur appréciation. Il est préférable d’argumenter par des faits objectivement vérifiables les modifications souhaitées. Si vous estimez qu’il y a des signes évidents de mauvaise foi dans la rédaction de votre certificat, alors il vous reste la possibilité en dernier recours de faire appel au Tribunal des Prud’hommes.

Mais ce genre de situation est extrêmement rare ; normalement, une solution à l’amiable est trouvée. Dans certains cas, on peut organiser une médiation en faisant appel à une personne neutre pour trouver une version du certificat acceptable pour les deux parties concernées.