3. Des codes secrets dans les certificats de travail ?

De nombreuses pol�miques sont port�es sur la place publique concernant des "codes secrets" qui figureraient dans les appr�ciations de l'employeur et dont seuls des professionnels en ressources humaines pourraient "d�coder" le sens r�el. Ces accusations sont exag�r�es : des usages propres � chaque secteur d'activit� se sont souvent et peu � peu impos�es dans la r�daction des certificats de travail, mais ce ne sont pas des r�gles �tablies, et encore moins des codes secrets! Ce d�bat a tendance � d�river dans des d�lires parano�aques qui ne font qu'alimenter la pol�mique. L'employeur n'a aucun int�r�t � p�jorer l'image de son ancien employ� aupr�s de personnes tierces. Il faut rappeler ici qu'� la base de tout rapport de travail, il y a une relation de confiance. Les id�es de �codes secrets� cr�ent une impression d�affrontement et de d�fiance entre employeurs et employ�s, ce qui n�est certainement pas le cas en situation normale.

Le probl�me est que derri�re le statut de "personne morale" de l'entreprise, il y a des "personnes physiques" qui la repr�sentent. Comme chacun sait, l'erreur est humaine. Par cons�quent, un certificat de travail est soumis � l'influence d'une certaine subjectivit� dans l�appr�ciation de l'�metteur comme dans l'interpr�tation du r�cepteur.
Si un doute appara�t sur la signification d'un terme ou d'une appr�ciation, il faut chercher � conna�tre le contexte qui pr�vaut dans la r�daction du certificat pour mieux le comprendre.