7. Existe-t-il une "solution miracle" pour le certificat de travail ?

Voici quelques pistes:

En France, il se limite � une indication de la dur�e des rapports de travail et � la description factuelle des activit�s exerc�es. Mais cela n�emp�che pas la prise "discr�te" de renseignements aupr�s des anciens employeurs.

La Belgique a trouv� une solution int�ressante et c'est celle que je pr�f�re: comme en France, le certificat de travail ne comporte que des informations factuelles et la responsabilit� de l'entreprise s'arr�te l�. Par contre, l'employ� peut l�galement demander des "Lettres de r�f�rence" � ses coll�gues ou sup�rieurs, ce qui renforce la protection de l'employ� contre toute tentative d'abus ou n�gligence pouvant le p�naliser dans ses futures recherches d'emploi. On sait en effet que lorsque nous engageons notre responsabilit� personnelle dans la r�daction d'un document, nous y accordons tout naturellement une attention plus soutenue. Cela ne devrait pas �tre le cas, mais c'est humain�
Souvent, il suffit juste d'un peu de bonne foi et de bonne volont� pour �viter les probl�mes de part et d'autre.

Tito Vila
Responsable des Ressources humaines
chez Tamoil SA / Headquarter.