7. Gibt es eine "Wunderl�sung" f�r das Verfassen von Arbeitszeugnissen ?

In Frankreich beschreibt das Arbeitszeugnis nur die Dauer des Arbeitsverh�ltnisses und die Aufgaben, die dem Angestellten anvertraut wurden. Doch dadurch kann nicht verhindert werden, dass potentielle Arbeitgeber sich �diskret� bei fr�heren Arbeitgebern erkundigen.

In Belgien wurde eine L�sung gefunden, die mir als die beste erscheint: Wie in Frankreich d�rfen im Zeugnis nur sachliche Informationen stehen. Hier endet auch der Verantwortungsbereich des Unternehmens. Doch der Angestellte kann seine Kollegen und Vorgesetzten um offizielle "Empfehlungsschreiben" bitten. So ist der Angestellte besser gesch�tzt gegen m�gliche schlechte Absichten oder Nachl�ssigkeit, durch die seine Stellensuche beeintr�chtigt werden k�nnte. Wenn man n�mlich pers�nlich zust�ndig ist f�r das Redigieren eines Texts und eine rechtliche und moralische Verantwortung f�r den Inhalt tr�gt, ist man vorsichtiger, als wenn die Verantwortung bei einer "juristischen Person" liegt, die in jedem Fall anonymer ist. Das sollte nat�rlich nicht so sein, aber es ist menschlich� Oft gen�gt etwas guter Wille und Ehrlichkeit von beiden Seiten, um Probleme zu vermeiden.

Tito Vila
Head of Human Ressources
Tamoil SA / Headquarter