1. Entspreche ich wirklich dem verlangten Profil ?
  2. Methode zur Analyse eines Inserats
  3. Die Struktur ihres Briefes
  4. Die Spontanbewerbung

4. Die Spontanbewerbung

Eine Spontanbewerbung hat verschiedene vorteile: Sie sind zu dieser Zeit der alleinige Bewerber. Der Personalverantwortliche hat etwas mehr Zeit (Sekunden) f�r Ihren Brief. Sie unterstehen nicht einem direkten Vergleich. Aber dieses vorgehen duldet absolut keine Improvisation, sonst landet Ihre Post sofort im Papierkorb.

Rat :

  • kein Standardbrief
  • Ihre Bewerbung muss zielgerichtet richtet sein

Vorgehen :

  1. Richten Sie sich namentlich an eine Person, entweder direkt an den Abteilungsleiter oder an einen Personalverantwortlichen.
  2. Orientieren Sie sich �ber das Unternehmen, dem sie schreiben wollen. Zeitungen, Jahresberichte oder Werbetr�ger enthalten Informationen. Uberlassen Sie Ihre Wahl nicht dem Zufall: Das Unternehmen XY interessiert sie besonders aus einem bestimmten Grund.
  3. Beschreiben sie Ihre F�higkeiten. Sie brauchen aber nicht zu wiederholen, was in ihrem Lebenslauf steht. Heben sie entweder Ihre St�rken hervor, oder erw�hnen sie Aufgaben, die Sie erfolgreich erf�llt haben. W�hlen Sie solche Aufgabenstellungen, die zu den Bed�rfnissen des Unternehmens passen.
  4. Schlagen Sie ein Gespr�ch in einer Woche vor. Und nat�rlich werden sie den Telefonanruf nicht unterlassen, um diesen Termin zu vereinbaren.

Die Struktur Ihres spontanen Bewerbungsschreibens :

Der Brief wird etwa in die folgenden 3 Abschnitte gegliedert (oder sinngem�ss nach Ihren eigenen vorstellungen) :

SIE
Warum mich Ihr Unternehmen interessiert ?
ICH
Was ich zu bieten habe ?
WIR
Was wir gemeinsam erreichen k�nnen ?

H�flichkeits-Schlussformel.
Ein Trick: Wenn sie Anf�nger sind, oder wenn Sie total die Richtung wechseln, oder wenn Sie die Anforderungen Ihres Berufes nicht kennen, lesen Sie w�hrend 2 bis 3 Wochen m�glichst viele Inserate, die etwa der Stelle entsprechen, die Sie suchen. Notieren Sie, was verlangt wird, und erstellen Sie eine Zusammenfassung der verlangten F�higkeiten und Kenntnissse. Meiden Sie stereotype Aussagen.

Klassische Fehler

  • ein Brief von 2 bis 3 Seiten, der Ihre Lebensgeschichte erz�hlt.
  • Rechtschreibefehler in der Bewerbung, Name des Personalverantwortlichen falsch geschrieben oder Anrede Herr statt Frau oder umgekehrt (zeigt mangelnde Gr�ndlichkeit bei der Informationsbeschaffung).
  • Irrt�mer in Bezug auf das Unternehmen (T�tigkeit, Gr�sse, Produkte etc...)
  • Negative oder vage Ausserungen. Es ist nicht angebracht, Ihre Probleme oder Zweifel zu �ussern. "Da ich nun schon ein Jahr arbeitslos bin, frage ich mich, ob ich einen anderen Berufsweg einschlagen soll." "Obwohl ich schon immer mit Zahlen gearbeitet habe, w�rde ich mich vielleicht wohler f�hlen, wenn ich mit Menschen zu tun h�tte".
  • Floskelhafte Wendungen: "Ich bin dynamisch und selbst�ndig und m�chte Ihnen meine Dienste anbieten.", "Ich erlaube mir, Ihnen meine Bewerbung f�r die ausgeschriebene Stelle zu unterbreiten."
  • Aufgeblasener und veralteter Stil : "ich ersuche Sie, gesch�tzter Herr XY, um ein Gespr�ch..." "....und verbleibe mit vorz�glicher Hochachtung..."
  • Ein verzweifelter Ton : "Wenn Sie glauben, dass ich f�r Ihre Firma n�tzlich sein k�nnte..."

Beilagen zum Bewerbungsschreiben :

Wenn Sie auf ein Inserat antworten : alle verlangten Unterlagen, aber nicht mehr! (Ihre Bewerbungsunterlagen nicht �berladen!)

Wenn Sie sich spontan bewerben:

  • Ihr Lebenslauf
  • Ihr Diplom (nur wenn es Ihre erste Stelle ist)
  • Behalten Sie Ihre Arbeitzeugnisse und Referenzlisten vorl�ufig zur�ck. Diese �bergeben sie beim vorstellungsgespr�ch; das verst�rkt die Wirkung.